yongycun321

編集者注：多くの大学生の到着は,待望の才能を企業に提供していますが,それはまた,この質問をされていました： "人々を保持するために,企業の雇用人と等しくない"多くの企業は信じている賃金や企業文化,大学に加えて,卒業生や熟練労働者の個人的な開発の見通しにもっと注意を払うと,それゆえ,企業は成長のための労働メイン舗装道路のようになります,才能を保持するために,企業は, "人間本位"の目的を支持する必要があり,彼らは公平かつ公正で民主的なリラックスした成長企業の調和のとれた発展への統合のプロセスに教えた環境,人的資源管理を作成します,また,同時に,世論指導に注意を払う,高度主導ではなく,私たちのポストにそれらを動員し,熱意に貢献することの基本的な保護するためにメカニズムを提供するために,早期に教え大卒,のための政策的なインセンティブの役割を果たしています,二重山グループの心は抽象経験に素早く沈没：城市テキスタイルカレッジ大学の卒業生は操作クラスと江蘇shuangshanziグループのインターンシップに来ました,これらの "80", "90"は,最も基本的なレベルでとても重大な仕事,それは二重山にそれらを迅速にさせる前に,心下にこの "神"です,人事担当江蘇shuangshanziグループは責任者が語った仕事,大学や専門学校,企業のすべてのレベルで才能のソース,および技術は,その活力の源の源である,現時点では,労働者の全体的な品質が高くない,経済開発,最適化,産業構造の高度化の方式の転換を加速する人材,産業のグレードアップを制限する場合に顕著因子の不足は,企業が新しい技術と熟練した人的支援の急務である,近年では,ダブルマウンテングループが人材の導入と利用を重視して,これらの卒業生は,グループの大家族に来て,大学,大学卒業生,学部,様々な大学や職業技術機関から80以上の大学院生を導入していますここで,彼らは深い二重山文化が育ま感じ,家族の暖かさを感じる,また,自分たちの行動の実践は,現代大学生の優雅を表示宣誓,の理想を実現しています,数日前,インターン日Rongzhouタイト染色ワークショップのタスク,一時取り決めのためのワークショップ日Rongzhou,その後,何も言わなかった布を準備するために製造部門に行き,彼の熱意は周囲に人が感染染め,染色ワープ社員のコメント： "この男の受け入れは非常に,強い勤勉専用,非常に良いです,"現時点では,デュアルヒルグループ,唐景,陳海燕,日永,パターン設計,で新入生の生産工程を学ぶ年の最初の行の勤勉日Rongzhouに綿糸,綿布,80万元の売上高は,南京東南大学大学院Guhao人民元（現在のグループ会社の国際貿易部長）を卒業し,長年にわたり販売がファブリック500メートルを,ダース以上の顧客を開発ヤンは南京農業大学,韓国軍を卒業しました,しかし,関係なく,部門やワークショップの,濡れた服のカウントを失ってしまった何回,頑張って,プラスのクラスの数は,どのように何マイルも離れた,どのように多くのお客様が訪れ,彼らは静かに乾燥されている残業して有意に高く,自分の仕事に割り当てられたレベルで,労働者は市場を実行するために一緒に働く,と文句を言うことはありません,彼らは単に実用的なアクションは,現代大学生の優雅を表示しており,責任と所有権の正当な感覚が明らかになった,労働機関として企業は,雇用の問題を解決するために積極的な役割を果たすべきである,環境を改善するために,従業員の利益を守り,懸命に仕事を,短期および長期の雇用の募集を組み合わせて大きな利益率を作成し,生産の付加価値を高め,さらなる労働条件の改善,従業員の所得を向上させるための企業,実際に動作する能力,および実務経験にインターンで最も重要な本の理論：□劉Yilongは常山グループ非公式スタッフも経験の概要を尊重することがあります,インターン技術研修,常山定数,栄光のブランチは教師の双晶と研究を行うために,インターンに利用できる優れた教師,高度な機器を思い付くことを重視している "最高のシェフが最高の弟子を育てる"サムワーカーの訓練,技術的特徴のレッスン,専門家の公演や技術研修活動は,数年後に,慣習となっている,近年,石家荘市常山繊維有限公司,専門学校の様々なタイプの就任式に来て,多くの大規模な中等学校のインターンを集めました,準備担当者は, "I"をスタミナ,会社のパーティーガイドインターンを追加します,過去3年間は,常山の株式のほぼ2000インターンが会社の生産,chanel 財布,労働力の重要な柱のバックボーンになって,滞在しました,会長トムは強調さらす：企業間の競争が,キーは若い才能,若い才能の訓練の仕事に本当に良い仕事を発見し,開発することを良いことに,才能の競争である,青少年育成活動のフィールドにインターンは,実際,報酬上の優遇措置,作業を強化世話組織を学ぶインターンでは,関連する施策を実施するためのインターンのため9つのサブ（サブ）会社に属する,常山のインターンの株式及び常山定数,栄光の支店で新たな企業に集中,過去数年間,これら2事業は,真剣にトレーニングガイド,誘致インターンの多くを吸収し,企業の発展に活力を追加するための組織的な活動を強化するため,関連規定を実装します,彼らは,インターンとのコミュニケーションを強化することに注意を払う,インターンシップ中は,定期的に実際の改善と相まって,生産,管理,および個人的な仕事の生活にフォーラム,コメントや提案のインターンを開催しました,多様化に関する帰納,QQは,教育技術,高度なスタッフが説くインターンは常山に常山感触常山,統合を理解する,店には,人々はしばしばマシンガイダンスインターン動作シナリオで高齢者を参照してください,日Rongrongが輝かしい分岐インターンシップチチハル大学大学院常山の株式,テキスタイル工学科から来ました,マスターはLEDが,彼女は謙虚に学んで,今では,ワークショップを作る可能な状態になるのを一年後,生産ラインポジションの管理を習得し,一生懸命勉強するすでにワークショップの生産技術を知っている,インターンシップインターン技術的なレベルでも,働くための能力は,会社の最高の社員や国の労働モデルになるための全国大会で賞を受賞した努力によって,過去数年間,いくつかの新入社員エンタープライズを改善している,いくつかはコーチになって,管理職,同社の要職,管理職,完全に表示するために上に生産ラインから優秀なインターンの数が多い,インターンは,フルタイムのスタッフではありませんが,同じように分娩時に尊重した,従業員の給与の業績評価と定期的な広報に栄光支店,多くのインターンが言う：心の平和が動作するように,我々はお金を稼ぐためにあることを理解するだけでなく,常山に滞在しても構わないと思って,やる気ある, □麗張Zhiliang Huafang株は再び,勉強と研究を学ぶ,経験要約：30人程度Huafangスタッフカレッジ学長劉Yuexia現在インターンシップ新入社員によると,シャネル 財布,それがピーク期間ではありません, 8月か9月に大学卒業者の昨年は,最大集中70以上の人に達していた,インターンシップ学生の70％は,練習やトレーニング,技術,マーケティング,財務,検出,および努力をGonggeng管理職の一年以上後に泊まりました,初期の6月6日の午前中に,濱Huafang株式会社,アート卒業生インターンシップCuizhenボーの株式会社山東研究所では,企業が事前に縮小マシンの隣のワークショップでは,夜勤の生産品種でコンピュータを見て,数に直面して早く着いステージ上のマシンは,製品プロセス要件,動作点の生産です,崔Zhenbo 5月23日Huafang会社のインターンシップ,彼は会社のスタッフカレッジで "本物"を入力し,研修内容の基本的な慣行を染め,週の企業文化,安全知識を受け取った,次の3ヶ月,シャネル バッグ,学習のワークショップの生産工程,生地の品質検査,操作や実験室実験運用,テスト,製造工程のパラメータの他の分野の基本的な要件のツイ包括的な理解,事前に "宿題"をし,彼の一日の生産品種が品種シームジョイントを変更し,布の車を押すのはかなり良いアイデアを実行するように事前縮小機械学習に関するワークショップの表面は,ツイは,シフト後に,また無視できません布の質を落としてください,聞いてキャプテンを見つけるために,イニシアチブを理解していない,これは良いスタートです,ツイは言った： "私は唯一再び学習,学習,学習,染色と接触したことがない,"崔Zhenbo将来のキャリアプランニングは,同社のデザイナー,布の上に,このポストのより高い感度の要件,インターンシップです蓄積が特に重要である,近くに小崔より財務会計と生産の連携を印刷,染色に従事する彼の意図にもかかわらず,将来が,行うには,生産工程を理解していない,山東省の対外貿易会計プロフェッショナル東呉Cuizhenボーの経済学研究科から, "部外者"である企業はコスト会計の印刷および染まることは不可能です, 3月20日,彼は設備の整ったワークショップでは,プロジェクトのテストの練習をソーピング,必需品でも欠陥の種類,品質評価校正プロセスを観察し,決定する操作方法を学習し,2回目のワークショップの顔で働いていた,彼は言った：インターンシップを通じて知識を染め,私は一定の理解,そして同僚を持っていますが,また,私はより深く,学ぶためにあなた自身をより良くするための唯一の実用的な努力を感じになります "□郭雪咀Yuedaグループ, "移行期間"経験の要約に早朝に新規参入を支援するための良いメカニズム：過去の個々の学生は,イベントは,いくつかの成果ができますどのように,ささいなことをしたくないのではないでしょうか,スタートの詳細からささいなことから研修生大学生,卒業生は,自分の正確な分析と評価を学ばなければならない,独断的であることでなく,いないとは思わない,かかわらず,風に逆らって風の,信念 "有用であるために"を確立し,実践し,運動への取り組みは前進し続けることができている限り,過渡期の混乱の早期出,ただ,コミュニティカレッジの学生は,一般的には "新鮮な興奮を,財布 シャネル,観察し,考え,の協調的発展"変化の過程を経験して入った,学校教育の専門知識は,しばしば実際の作業で発生した問題は,包括的であり,様々な分野と分野が含まれるために必要な知識と仕事する能力は,学校で学ぶことは不可能で卒業知識,社会のニーズは,したがって, "複雑な才能",あなたは環境に適応するために,仕事のために修飾されているかどうか,新しい知識を学び,自分自身の知識構造を改善し続けなければならない, "ゼネラリスト"である,唯一の彼らの知識に適応するために,いつでも,構造的,イデオロギー的な行動する能力は,自己否定し,すべてのラウンドの開発に自己超越を達成するために,困難を仕事とストールすることはできません,机上の知識,理論と実践が得意であるために著作物の利用を柔軟に学ぶ;冷静かつ衝動的な衝??動を克服する感情的に栽培に注意を払って,卒業証書は,教育のレベルと等しくない等しくない能力がありません,良い人材の仕事,才能盛んな企業戦略,責任,困難なタスクの実装に依存します,として職員の折衷的な,大胆な使用に企業,,断固として磨くために困難な環境では,唯一の学術,CDのタイトル,唯一の資格,ヒーロー,才能の折衷的な選択は,重要な位置と運動における研修生の学生の能力と貢献の概念を識別する情報だけを取り除く,研修生の大学生は感情,賃金と労働条件を保つの原因を行うと同時に,研修生大学生研修機構を形成する,機構の技術革新は,良い人材の仕事の保証です,大学生機構の最初の学生の評価は,人格,知識,能力,その他の要因が訓練生,大学生を構成のパフォーマンスベースの評価指標システムを確立するために,職種と専門的基準を標準化するために,革新的である,研修生,学生の現実的な評価,適者生存の実装では,昇格または降格を行うことが,公平,公正に,オープンに行わ選定と任命機構イノベーション研修生大学生,選択と任命手続きを規制,研修生,学生の評価を強化,人員を増強活力,考慮公平の原則を取って効率を優先に従い革新的なディストリビューションとインセンティブメカニズム,,,真剣に,労働,知識,技術,管理,およびその他の生産要素のポリシーは研修生,学生の収入と仕事の責任の分配に参加ジョブのパフォーマンスを実現する,実際の貢献と成果に直接起因する経済的便益ので,それがより自分自身の価値観を反映していると,リンクされている, □長引くヒスイガイドコットングループワークが良い人事経験のまとめを行うことも同様に重要である：大卒者が工場に入るたびに,最初に会社がやっていることは,作業者と貧しい者,乾いた良いその才能 "才能とキャリアを実施することである教育,積極的な姿勢調整ガイドインターンや姿勢の概念彼らは自分自身を再定義し,区別または区別せずに仕事を確立するように,専用の,真剣に日常的なタスクとジョブを実行し,まだ得点することができますが,まだすることができます才能 "信念,才能を開発する企業が鍵となります,特に山東デミアン集団有限公司,唯一の中心のための今日の知識経済時代のような国有企業のベテラン教育を導入するために音を確立する目的で,企業のコア競争力を高めるために,人々の全体的な品質を向上させるために,研修のための訓練は,人的資本の蓄積の主要なメカニズムであり,継続的にその活力を維持するために,知識と増分,人材の量と質の株式を向上させます,長年にわたり,人々,特に大卒者のすべての種類を紹介するデミアングループは,様々な優遇政策,賃金,福利厚生,昇進およびキーチルトを導入しました,も重要としての地位と経済的便益に関する人材育成や知能の発達には,スタッフの教育や生産と操作の同期,同期化された計画,実装,および同期のチェックを行う,アイデアを学習実践のほぼ月を通して今年のインターンワン淑西安インターンシップ気持ちで劇的に変化した,と彼女は書いている： "時点で個人的には,学習の習慣が懸命に働いて社員を感じたので,私は繊維産業についての理解を深め,社会的実践,自分の価値観を客観的に評価の仕事でその場所を理解し,自分の将来も,私は仕事に参加しようと思っていることを正しい位置を持っている最も貴重な感情や経験, "先進のモデル図は,企業の労働力の質,貴重な精神的な富の縮図である,大卒,高等教育レベル,自発性と可塑性の特性については,企業は単に学校を出た彼らは方向を学び,目標を持って,先進的なモデルの典型的なデモの役割を十分に発揮する必要があります,カレッジでは,今年は,企業に来た私たちのワークショップ,紡績労働者の郵政省山東省で第十回党大会の選挙と一致し,かつ当事者の48ビッグパーティー卒業,我々の闘志 "最高に自分の仕事を行うために"それらに郵政省を説明するために,新鮮な典型的な代表をフルに活用することができ,成長が徳がほとんどのローカルレベルでのパーティーに出席するようになりました,最も一般的な入札の投稿18大企業の代表コース,彼らは郵政本体から肯定的な雰囲気を感じさせます,